Vi må vise alternativerne, hvis vi skal ændre status quo
I Kooperativt København fortæller, uddanner og advokerer vi for, at den kooperative bevægelse er essentiel og nødvendig for at skabe en grøn og retfærdig verden. Derfor har vi udgivet en guide, som skal gøre det nemmere at sætte et demokratisk og ansvarligt aftryk på byen.
En by fuld af alternativer
Der hersker ofte tvivl om, hvorvidt man kan forene forretning med bæredygtighed, social ansvarlighed og aktivisme. Det ved vi, at man kan – for vores medlemmer er levende, driftige og handlende beviser. I Kooperativt København samler vi virksomheder og foreninger, der aktivt engagerer sig i at transformere samfundet. Nysgerrige og modige mennesker, som hver dag gør en forskel gennem deres arbejde. Men det er ikke altid, man får øje på os.
Derfor har vi udgivet et fælles visitkort over alle medlemmer. Et lille hæfte som bærer titlen ’Hej København – Din guide til en demokratisk by’. Hæftet kan bruges som en guide til, hvor man som Københavner kan handle eller engagere sig og samtidig tage et socialt ansvar.
Køb fx din kaffe hos Spidsroden, dine byggematerialer hos Den Grønne Genbrugshal, få fixet cyklen hos Københavns Cykelkooperativ eller brug en kooperativ bank, en advokat eller et event space.
Gå på opdagelse i guiden HER eller find et fysisk eksemplar i Spidsroden.
I Kooperativt København er det vores intention, fx med guides, kampagner og aktivistiske handlinger, at udbrede vores læringer og visioner, så flere kan lade sig inspirere og begejstres til at tage del i den kooperative bevægelse.
Det gør vi: Viden og formidling
• Kampagner: Vi taler offentligt om styrken ved den kooperative bevægelse. Bl.a. opfordrede vi under corona til at gribe krisen som en mulighed for forandring – væk fra stress, klimakollaps og finanskriser. Vi er også tit synlige ved lokale, kulturelle begivenheder som Brostensløbet på Nørrebro og pigefodbold i Nørrebroparken i anledningen af kvindernes internationale kampdag.
• Indsluser: Kooperativt København fungerer for mange som en indslusning i den kooperative og socialøkonomiske bevægelse, og det er et ansvar, vi gerne tager på os. Mange nye organisationer har brug for at snuse til bevægelsen og blive del af et netværk, før de har energi og ressourcer til fx at melde sig ind i en arbejdsgiverorganisation. Vi ser det som en af vores fornemmeste opgaver at videregive det demokratiske og socialøkonomiske tankegods til nye generationer.
• Kooperativ kommunikation: Vi vil gerne gøre det let for medlemmer at skrive sig ind i og tage del i at udbrede den kooperative bevægelse. Vores nye visuelle identiteter første skridt på denne rejse.
Plads til alle? Åbent arrangement 20. maj om diversitet og inklusion på arbejdspladser
Kom og vær med til at udforske, hvordan vi skaber arbejdspladser, som flere kan og vil gå på arbejde i! Vi sætter scene til en række virksomheder, som har bygget diversitet og mangfoldighed ind i deres virksomhedsmodeller, og de vil dele ud af deres erfaringer til fælles inspiration.
By-Expressen: Kollektiv ledelse som modsvar til en überhierarkisk og udnyttende branche
Med læssede ladcykler og sort-røde kasketter drøner de gennem byen. Men i modsætning til Wolt-budene og andre platformsarbejdere i deres branche leder de selv deres virksomhed og har maksimal indflydelse i deres arbejdsliv. Her fortæller buddet Sebastian Ross, hvad der driver dem til at gøre op med normen og ikke mindst, hvad der er surt og sødt ved at lede i flok.
Log Ladies: »Det er megafedt, at der ikke er nogen, der bestemmer over os, men at vi bestemmer sammen«
Log Ladies er en tømrer- og snedkervirksomhed, der både laver almindelige byggeopgaver og prøver at skabe en mere mangfoldig og inkluderende byggebranche. Byggebranchen er nemlig domineret af cismænd, og det er smadderærgerligt for branchen selv og for de kvinder, transpersoner og nonbinære, der prøver kræfter med den. Her fortæller Laura Klakk fra Log Ladies om det problem, de arbejder med, og om hvorfor de foretrækker at lede kollektivt og være deres egne chefer.